Sua empresa está exposta a autuações, afastamentos e passivos ocultos.
A nova NR-1 exige que toda empresa avalie e documente riscos psicossociais. Sem laudo formal, fiscais autuam, juízes condenam e o RH paga a conta. Receba um diagnóstico completo em até 7 dias.
- R$ 6.900
- multa por infração NR-1
- R$ 15.000
- custo médio por afastamento
- 7 dias
- para receber seu laudo
Diagnóstico NR-1 · Exemplo real
Heatmap de risco por setor
Burnout
+34%
Engajamento
−12%
Dados ilustrativos · 412 respostas anônimas · Conformidade k-anônima
Cada dia sem conformidade NR-1 vira passivo no balanço.
Três frentes de prejuízo se acumulam ao mesmo tempo — e a maioria das empresas só descobre quando recebe a notificação.
até R$ 6.900
por infração da NR-1
Multas se acumulam por colaborador exposto. Sem laudo formal, a autuação é automática em fiscalização do MTE.
R$ 15.000
custo médio por colaborador afastado
Burnout é a 3ª maior causa de afastamento previdenciário. Inclui substituição, treinamento e perda de produtividade.
+ R$ 80.000
em indenização média por ação trabalhista
Burnout não documentado vira nexo causal em juízo. Sem PGR psicossocial, a empresa não tem defesa técnica.
Toda empresa precisa avaliar e prevenir riscos psicossociais.
A atualização da NR-1 do Ministério do Trabalho exige que empresas identifiquem, avaliem e controlem riscos psicossociais no ambiente de trabalho — estresse, assédio, burnout, sobrecarga emocional e clima tóxico. A não conformidade gera autuações, indenizações e passivos trabalhistas.
Ver guia oficial do MTE →Autuação fiscal
Multas e notificações em fiscalizações do MTE.
Passivo trabalhista
Indenizações por doenças ocupacionais e assédio.
Afastamentos
Burnout é 3ª causa de afastamento previdenciário.
Turnover elevado
Clima tóxico custa até 200% do salário por desligamento.
4 entregáveis prontos para auditoria fiscal e judicial.
Diagnóstico NR-1
Questionários validados aplicados de forma anônima e k-anônima a todos os colaboradores.
Matriz de Risco
Probabilidade × Severidade automatizada com classificação Trivial → Intolerável por setor.
Plano de Ação 5W2H
What, Why, Where, When, Who, How, How much — pronto para execução e acompanhamento.
Laudo PDF auditável
PGR psicossocial assinado, com nexo causal e medidas de prevenção, pronto para fiscalização.
Empresas médias brasileiras já estão em conformidade.
Vértice Logística
Logística · 480 colaboradores
MedCare Saúde
Hospitalar · 320 colaboradores
Atlas Indústrias
Manufatura · 1.200 colaboradores
"Reduzimos 38% dos afastamentos por estresse em 6 meses. O laudo PGR salvou a empresa em uma fiscalização do MTE."
Carla Menezes
Gerente de RH · Vértice Logística
"Pela primeira vez temos dados objetivos para discutir clima com a diretoria. A matriz por setor é cirúrgica."
Roberto Lima
Diretor de Pessoas · MedCare Saúde
"Implantamos em 3 plantas em menos de 30 dias. O plano 5W2H já está integrado ao nosso PGR oficial."
Juliana Prado
Coord. SST · Atlas Indústrias
Quanto sua empresa-cliente perde sem prevenção?
Use como gatilho comercial em reuniões. Os números chocam decisores.
Prejuízo anual estimado
R$ 1.555.200
Economia potencial com NR1 Protect
R$ 653.184
Redução média de 42% em afastamentos
ROI estimado
3553%
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Receba seu diagnóstico NR-1 gratuito em 7 dias.
Sem custo. Sem compromisso. Apenas o raio-X que sua empresa precisa antes da próxima fiscalização.
Seus dados são tratados conforme LGPD. Avaliação organizacional, não diagnóstico clínico individual.